採用に関して寄せられた質問と回答を掲載しています。
他にも疑問点がございましたらお気軽にお問い合せください。

採用についてのFAQ

Q

応募するのにあたって学歴、性別の制限はありますか?

A

当社では、学歴、男性、女性の差別は一切なく、平等にチャンスがあります。

Q

女性の数が少ないのは何故でしょうか?

A

男性のご応募が圧倒的に多いため、結果的にそのような状況になっていますが、女性社員も積極的に採用しようとしています。
当社は育児休業制度等も完備するなど、男女を問わず働きやすい職場作りを目指しております。
今後も男女の区別なく、また性別に応じて職種を限定することもなく、将来力を発揮して会社に貢献していただける方を採用していく方針です。

Q

在職中のため、平日の遅い時間または土日に面接は受けられますか?

A

はい、平日の遅い時間、土日でも面接を実施しています。
平日は22時まで、土、日は10時から18時まで対応しています。
ご応募の際に希望日時をご連絡いただければ、調整いたします。

Q

現在、就業中なのですが、入社日の調整は可能ですか?

A

はい、調整可能です。
入社日の調整については選考の段階から状況を伺い、ご相談させて頂きます。

Q

入社後の転勤はありますか。

A

転勤はありません。
本人の希望と会社の要請がマッチすれば転勤は可能です。

Q

福利厚生はどのようなものがありますか?

A

現在は、下記のような制度を設けています。

・交通費支給(月5万円まで)
・各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
・時間外手当(固定残業代の超過分を支給)
・出張手当
・役職手当
・資格取得支援制度
・資格取得報奨金
・書籍購入補助
・エンジニア紹介制度
・インフルエンザの予防接種(会社負担で受けられます)
・住宅手当(世帯主:月1万円)
・家族手当(配偶者:月5000円、子一人につき:月1万円)
・アイデア手当
 ※会社にも社員にも利益のあるアイデアを出せば1万円、さらに自分で運営していくものであれば、3〜5万円を支給します。

今後も、社員一人一人が安心して働くための制度をしっかり整えていく予定です。

Q

資格は取れますか。また、それにかかる費用の負担はどうなりますか。

A

業務に必要な資格は、能力に応じて取得していただく場合があります。
資格取得支援制度では各種資格取得に必要な教材、受験などに関する費用の全額もしくは一部を助成します。

Q

様々な開発案件があり、それぞれの社員が従事するものと思いますが、
プロジェクト・案件を超えた社員同士の交流などは活発でしょうか?

A

はい。各種の社内イベントを通じて積極的に交流しています。
新入社員の皆様が入社された後には早速歓迎会を開催しますので、
まずはそこで社員との交流を深めて頂き、会社の雰囲気などを感じて頂けるのではないかと思います。

定期的に開催されている食事会や歓迎会の様子

^
Pagetop